公司逼员工签新的绩效工资制度,可以拒绝吗

2022-03-25 13:44 女性创业

不知道咱平台上有没有专业HR,想咨询一下问题,内容如标题所说。情况是这样的,这两年公司因疫情还有财务核算原因,业务量跟业绩在不停萎缩,去年发展到亏损严重了,但实际上去年帐面上客户打了两百多万只是财务无法做确认收入,这情况导致了公司不断裁后勤岗,现在业务岗剩3人了。以往业务的工资是包含了基本工资+绩效工资+提成的,如果当月绩效没达到就扣绩效工资,这绩效工资也是按照比例来核算。今年公司打算把绩效工资按季度发放,等于业务每个月拿基本工资,绩效工资按季度看业绩完成情况来发放,如果不达标,就全扣。因为我们今年的确认收入指标是400万,但后勤剩两个而已,跟我们往年的收入相比,属于一个不大可能会完成的任务,并且疫情还在持续破坏实体经济,我们都非常没有信心,认为公司是变相降薪还有逼你自动离职,所以我想问问大家,这种新的制度是否可以拒签?

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