携程将实施3 2混合办公模式!你支持在家工作吗?

2022-02-18 13:45 女性创业

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这两天,很多人都被携程的新规刷屏了:携程从3月1日开始,每周三、周五,公司各事业部、职能部门可以根据实际管理需要,实行或逐步实行1-2天的混合办公

即每周有1-2天,符合条件的员工可以自行选择办公地点,可以是家里、咖啡厅或度假酒店等。携程方面表示,本次全面推广“32”工作制,将覆盖集团所有员工(约3万人),不分性别,不分配工作,不调整薪酬。

对此,不少网友表示感觉“很爽”,并质问“老板怎么会无意间看到这条微博”。

网友对在家办公的看法不一,有各种各样的看法。

支持者:

在家工作挺好的,既节省了通勤时间,又不影响带孩子。对于没有保姆的妈妈来说是一件好事。

互相对抗:

疫情经历了一次家庭办公,说实话效率真的没有在办公室那么高。领导恨不得家里装监视器,也恨不得你24小时待命。他们怕你在家偷懒,不想有这样的第二次办公机会。

客观方:

懒惰是人性的一部分,真正有很强自律性和成就动机的人总是少数,而这部分人大部分都成为了公司的中坚力量。这是我不看好SOHO家庭办公模式的根本原因。当然,随着未来科技的发展,三维虚拟场景可以实现不同场景的同步,这是另一回事,但是你在家不在家是没有区别的。在目前的技术条件下,只有通过每天非常细致的量化工作指标设计和纯粹的结果导向考核,才能保证工作质量和效率不会下降,否则钓鱼就成了家常便饭。当然,员工分时段在公司上班,也可以减少公司日常办公区域的租用面积,以及水电、通勤等成本损失。总的来说,要看权衡值不值得。

今天的话题:你支持在家工作吗?

作为一个中年阿姨,我非常愿意在家办公。

原因如下:

1.我每天90%的工作都是在电脑上独立完成的。

2.我家比办公室安静,在家办公不会被打扰,每天可以节省2个多小时的通勤时间。

3.我对现在的职位和工资都比较满意,没有升职加薪的要求。

如果是初入职场或者对升职加薪有要求的年轻人,我还是建议去公司多干点。

因为大家长期在家办公,员工对公司没有归属感,同事之间也没有感情。出事了,一切都是生意。这种情况对于刚入职场的新人是非常不利的。如果不或者很少出现在领导面前,展现才华的机会就更少。如果领导对你不熟悉,他就不敢用你,所以你最后很难升职加薪,仕途之路也会更加艰难。

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